Возможно ли взыскание долга по зарплате без официального трудоустройства в России?
опубликован 29.03.2017, 14:43
Да, но Вам надо в суде доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы для этого. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
11 юристов дали 11 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Здравствуйте! Через суд устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать денежные средства. Удачи Вам и всего хорошего!
Нет не существует. Это доказывать нужно в судебном процессе.
"
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Здравствуйте! Да, надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Надо иметь 2-3 свидетелей из коллег, которые подтвердят, что Вы работали, также надо представить любые документы, которые у Вас есть от работодателя.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
В данной ситуации, работнику необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Странный Вы человек. Хотите работать не по закону, не платить налоги по закону, а зарплату взыскивать законным способом. Вы сами загнали себя в серую схему.
Здравствуйте. Да, конечно существует. Законный способ это обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанный период времени.
Здравствуйте, Сергей Борисович!
Этот способ называется подача в суд искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.
Здравствуйте, Сергей Борисович.
Да, при этом в суде необходимо сначала будет доказать факт наличия между сторонами именно трудовых взаимоотношений.
Здравствуйте!
Взыскать задолженность по зарплате можете по решению суда. Но Вам придется в суде доказать факт трудовых отношений с работодателем.
Здравствуйте, Сергей! Всегда, работая не официально, не заключив трудовой договор или договор ГПХ, вы рискуете, что будете работать бесплатно. Взыскать деньги вы можете попытаться через суд.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Штрафы за незаконное найм без оформления трудовых отношений в ИП - что грозит работодателю при подаче жалобы
Возможно ли вернуть не выплаченную зарплату без официального трудового договора?
Заплатить долг по судебному решению - методы взыскания и возможность ежемесячных платежей
Как выбить задержанные заработанные деньги от неофициального работодателя?
Как обезопасить свое имущество от возможного ущерба со стороны гостей - актуальные вопросы и законные решения.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание после 3-месячного срока без больничного листа - указания и возможные тонкости
Различные законные способы получить гражданство РФ - наиболее быстрый и простой
Что грозит работодателю, если на производстве произошел несчастный случай, а работник не был официально устроен?
Возможно ли заставить работодателя оформить работника официально, если в данный момент этот работник не официально устроен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут