Возможно ли заставить работодателя оформить работника официально, если в данный момент этот работник не официально устроен?

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ официальное оформление сотрудников организации обязательно. В этой связи, Вы можете в устной и письменной форме попросить руководителя организации в официальном трудоустройстве, сославшись на доказательства Вашей работы.

Далее. Написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

И самый последний вариант, наиболее эффективный: обратиться в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

Здравствуйте, уважаемая Вера!

Во-первых, согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Во-вторых, согласно статьи 16 ТК, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В-третьих, согласно статьи 19.1 ТК,

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В-четвертых, работодатели, которые пользуются трудом граждан без оформления с ними вообще договоров (трудового или гражданско-правового), всё, что сказано в прилагаемых выписках статей из Трудового кодекса РФ, прекрасно знают с помощью юристов и адвокатов риски в подобных отношениях.

Поэтому, работнику, которого допустили к работе в организации или у Индивидуального предпринимателя без оформления с ним трудового договора, сначала нужно с конкретным юристом проконсультироваться по всем нюансам, связанным с этой работой, а потом уже с помощью юриста можно накапливать ему нужные доказательства (желательней письменные), что бы попытаться в суде отстоять свои права.

В-пятых, прежде чем обращаться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у конкретного юриста выяснить подробно по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 15 000 рублей по таким гражданским делам.

Некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу откажет Суд, а непосредственно с истца.

Внимательно читайте Трудовой кодекс РФ и не позволяйте нарушать свои трудовые права работодателям.

Всего Вам доброго.