Могут ли перевести на ниже оплачиваемую работу без уведомления за 2 дня.
опубликован 29.03.2017, 18:06
Доброго времени суток! Перевод работника на другую работу, а значит изменение существенных условий труда, допускается с письменного согласия сотрудника и уведомления его не менее чем за 2 месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Главное, не пишите никаких заявлений о переводе и об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в оплате труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если заработную плату уменьшат, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если я не подпишу уведомление о снижение оклада и составят акт, является ли это моим несогласием, и могут ли меня уволить
КТС должна принять решение о восстановлении гр-ки Марченко на прежней работе.
Могут ли перевести на нижеоплачиваемую должность, без согласия, мотивируя производственная необходимость.
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Влияет ли статус единственного кормильца на возможность перевода на нижеоплачиваемую должность работодателем?
Незаконный перевод сотрудников в другой отдел без официального уведомления - права работников и действия в данной ситуации
Принуждение к переводу на нижеоплачиваемую должность - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут