Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
опубликован 05.04.2002, 20:02
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины перевести на нижеоплачиваемую должность сроком до трех месяцев?
Уважаемая Светлана. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины) на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За одно нарушение - одно дисциплинарное взыскание. Их перечень приведен в той же статье: замечание, выговор, увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания, но они должны быть установлены ТОЛЬКО федеральным законом, уставом или положением о дисциплине труда. Временный перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе. И только с его письменного согласия возможен перевод на нижеоплачиваемую работу опять же на срок не более одного месяца. Таким образом, действия Вашего начальника незаконны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность при сокращении должности.
Может ли работодатель понизить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?
Законен ли перевод на нижеоплачиваемую работу перед пенсией?
Могут ли на предприятии по новому трудовому кодексу применять такие меры за нарушение трудовой дисциплины
Имеет ли право работодатель за нарушение трудовой дисциплины сократить длительность очередного отпуска?
Возможен ли перевод на низкоквалифицированную должность за два года до пенсии
Вопрос о трудовых правах - Может ли работодатель уволить или понизить должность во время отпуска?
Вопрос о возможном переводе на нижеоплачиваемую должность кормящей матери с троими несовершеннолетними детьми
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут