Отдел сталкивается с увольнением сотрудника - как обезопасить себя от бесплатной дополнительной работы?

Вопрос №1235414 из г. Барнаул
опубликован 02.03.2011, 13:14

В отделе увольняется человек. Руководители хотят либо чтобы оставшиеся выполняли эту работу без доплаты до тех пор, пока не найдут нового работника, либо возможно вобще сократят эту ставку и работу добавят нам. По ТК мы поняли, что имеем право отказаться от доп. обязанностей. Но у нас нет должностных инструкций и никто их не видел и не подписывал ни при приеме на работу, ни в последствии. Чем это грозит нам? И что можно сделать, чтобы обезопасить себя от доп. работы за бесплатно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Инголева Валентина Александровна

Юрист Алматы, стаж 41 год

4.7 35 отзывов

Но Трудовой договор у Вас должен быть в любом случае, где условия исполнения трудовых обязаностей оговорены. Кроме того, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. При этом следует предпринять соглашаясь на выполнение дополнительной работы, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором:

- определены содержание и объем дополнительной работы

- размер доплаты за выполнение дополнительной работы

02.03.2011, 13:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 14 минут