Нарушение законодательства - Руководитель временно устроил человека на свободную ставку и получал за его работу зарплату
опубликован 09.08.2022, 06:18
Фиктивное трудоустройство гражданина на работу – это заключение с ним трудового договора без цели создания трудовых отношений. За него может неофициально работать и получать зарплату совершенно другой человек. Либо «работник» сам получает зарплату и прочие вознаграждения, но фактически никаких трудовых функций не выполняет и на работу не ходит.
Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ). Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ).
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
На мой взгляд, в данном случае часть 3 ст 159 УК РФ не применима
Мошенничество было бы,если работа не выполнялась
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На мой взгляд, в данном случае часть 3 ст 159 УК РФ не применима
Мошенничество было бы,если работа не выполнялась
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работа выполнялась в полном объеме, то ничем не грозит.
Николай, здравствуйте. Не вижу в данном случае никакого мошенничества. Возможно может быть усмотрен уголовный состав 285 УК РФ. С уважением.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Проблемы с перераспределением обязанностей на работе - моя мотивация для отказа от временной замены декретницы
Отказ от выполнения временной работы декретницы - основания и возможные последствия согласно ТК РФ
Последствия для меня, если правда о моей работе на двух ставках станет известна
Работа на пол ставки, получение зарплаты на карточку и ответы на допрос - Последствия и возможные риски для меня
Несправедливое вознаграждение руководителя - Как подать заявление и какие последствия ожидают его
Организация выполнила работу за неявившегося работника - возможность доказать отсутствие материального ущерба и
Восстановление работника снявшего инвалидность в старой должности - права работников и обязанности работодателя
Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника
Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут