Сокращение штатной единицы после увольнения коллеги - законно ли это и каковы права работников?
опубликован 19.01.2017, 13:22
Наш отдел на работе состоял из четырех человек, неделю назад один из коллег уволился по сж. Сегодня подняли вопрос о доплате за увеличившуюся нагрузку в связи с "потерей бойца", на что руководство нам ответило, что эту освободившуюся штатную единицу сократят, следовательно никаких доплат не ждать. Законно ли это? (Должностных инструкций у нас нет, в Трудовом договоре обязанности и их объем не прописан). Заранее благодарю за ответы!
Это на усмотрение руководства и ничего противозаконного в данном сокращении нет. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Отказ руководства подписать приказ о доплате за работу с гостайной - как оказать влияние и добиться компенсации
Как сохранить доплату за обязанности мастера при убирании должности из штата?
Правомерно ли это, и можно ли как-то это обжаловать?
И как доказать, что для такого объёма работы мне положена доплата.
Бухгалтеру-расчетчику грозит увольнение из-за нарушений в отчетности
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты
Возможно ли совмещение должности специалиста по кадрам на вторую штатную единицу и правомерно ли такое действие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут