Отказ работодателя в сдаче расчета и трудовой. Как быть в ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и его не выпускают?
опубликован 30.03.2017, 06:47
Написала заявление на увольнение в одном экземпляре, прошло 14 дней, расчёт и трудовую не отдают, мотивируя тем что ищут нового работника и потом будут делать ревизию. Позвонила директору, тот в свою очередь стал кричать, что выкинет заявление и уволит по статье за прогулы, а мне с понедельника нужно выходить на новую работу. Что делать в этом случае?
Ну что делать в трудовую инспекцию обращаться с жалобой если вам подписали и вы отработали положенные две недели то и удерживать вас не имеют права.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Прогул - это отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительных причин. Если у Вас таких отсутствий не было, то и бояться увольнения за прогул нет оснований. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
В каких случаях организация имеет право не уволить работника, если он как положено подал заявление на увольнение за 2 недели?
