Срок исковой давности для подачи иска в суд по вопросу выплаты компенсации при сокращении

Сроки давности для общения в суд по вопросам невыплаты ЗП и иных платежей сейчас установлен - 1 год, считать с даты выплаты - 11 марта 2017 года.

Здравствуйте. Можете подавать в суд. С 12 марта уде пошел срок исковой давности до подачи искового заявления. В суд. Вы можете обратиться также в прокуратуру района с заявлением о невыплате компенсации.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 392 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Срок исковой давности начинает течь с 12 марта 2017 года

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017)

Статья 200. Начало течения срока исковой давности

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Здравствуйте, Светлана!

С момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то есть с 12 марта 2017 года.

Удачи Вам!

С момента невыплаты вам компенсации. Она выплачивается в день выплаты заработной платы у данного работодателя. Вы можете обратиться в суд, а можете жалобу в инспекцию труда подать.

Светлана,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.