Обязательно ли уведомлять УФМС о работе по среднесрочному контракту после получения РВП?

Ваш работодатель крупно ошибается (очень крупно), учитываю штрафные санкции которые на него могут быть наложены, за то что он не сообщил в фмс о том что с иностранным гражданином (и не важно что есть РВП) заключил трудовой договор, уведомление о заключении и/или расторжении трудового договора должно быть направлено в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора.

Вам как работнику не нужно получать никакие разрешения на работу и уведомлять фмс, это обязанность работодателя.

Здравствуйте Леонид

Ещё как должны уведомлять, иначе работодателю грозит административная ответственность

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Леонид, вы абсолютно правы. Уведомление федеральной миграционной службы России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в ФМС осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ФМС:

о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина

о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

ИГ обязан предоставить сведение или запрет поставят.

Доброе времени суток. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации обязанность уведомлять ФМС о приеме и увольнении иностранного гражданина на работу является обязанностью работодателя, за неисполнение которых он может быть привлечен к административной ответственности в виде крупного штрафа.