Вовремя отпуска заболел, взял больничный. Обязан ли я предупредить работодателя и как?

На время больничного листа прогула быть не может. Но если Вы после окончания больничного листа еще неделю не выходили на работу, это время, при отсутствии у Вас уважительных причин, будет признано прогулом.

Доброго времени суток!

Прогул могли бы оформить до того момента, пока Вы не принесли больничный. Но если Вас еще не уволили за прогул и приняли Ваш больничный - Вам повезло. Суды в некоторых случаях расценивают такие действия работника как злоупотребление своим правом и могут признать увольнение за прогул законным (даже при наличии больничного, о котором работник вовремя не сообщил работодателю). Больше старайтесь так не делать. Есть множество способов сообщить о больничном - телефон, факс, электронная почта...

Удачи Вам и всех благ!

Вам выставят в табеле отсутствие (Невыход) по невыясненным причинам и будут составлять акты об отсутствии. Чтобы признать отсутствие прогулом, нужно выяснить причину. Прогул это отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам более 4-х часов в течение рабочего дня. Для этого у работника запрашивается объяснительная. Если причина уважительная и работник прикладывает к объяснению больничный, то отсутствие никак не может быть прогулом. Если причина неуважительная и работник не прикладывает оправдательных документов, то такое отсутствие может быть признано прогулом и работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, и в виде увольнения, в том числе.

Подайте заявление о продлении отпуска за время пребывания на больничном. При наличии воможности, администрация его предоставит, а при отсутствии - будете иметь право на отгулы. При увольнении за прогул в течение 30 дней подавайте иск в суд.

Здравствуйте!

Прогул могут поставить, поскольку Вы вышли из отпуска позже.

То обстоятельство, что во время отпуска Вы были на больничном, на дает Вам, увы, права самостоятельно продлевать отпуск.

Как указано в ст. 124 Трудового кодекса РФ, в таких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

То есть именно работодатель (хотя и с учетом пожеланий работника) определяет - перенести ли или продлить отпуск. Работнику такого права Трудовым кодексом РФ, увы, не дано.

А поскольку Вы самовольно продлили себе отпуск, то за это может быть применено взыскание. Фактически это прогул. Вы ведь не после окончания отпуска были на больничном.