Не согласна с приказом о стимулирующих выплатах, но подпись - согласие - как мне поступить?

Вопрос №12366141 из г. Сергач
опубликован 01.04.2017, 18:11

Я не согласна с приказом о стимулирующих выплатах, директор собирала несколько совещаний по этому поводу, но я (и еще коллега) осталась при своем мнении. Сейчас она издала дополнительное соглашение к трудовому договору, куда включила эти стимулирующие выплаты. Если я подпишусь, значит я соглашаюсь с этими выплатами (чего она и добивается). Как мне правильно подписать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый вечер! Если этим дополнительным соглашением ухудшаются условия труда, например, заработная плата в целом станет меньше, то это незаконно. Подписывать не надо, заставить вас не имеют право. За нарушение трудового законодательства работодателя всегда можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 коап РФ. Удачи вам!

01.04.2017, 18:21

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

01.04.2017, 18:22

Спасибо за помощь!

Спросить юриста