Расчет отпускных для увольняющейся сотрудницы, проработавшей 5 месяцев

Вопрос №1236684 из г. Владивосток
опубликован 03.03.2011, 16:05

В нашей фирме сотрудница, которая проработала 5 месяцев, решила уволиться! Мне как главному бухгалтеру, придется ее расчитывать. И у меня возник вопрос стоит ли включать в расчеты отпускные за тот период, который она проработала! Помогите пожалуйста, я неопытный бухгалтер!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ирида"

Юридическая фирма Омск, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

Да имеет! Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения. Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству. Всем компенсацию рассчитывают исходя из среднего заработка. При подсчете компенсации в расчет принимаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной на предприятии. Как правило, это основная зарплата сотрудника, различные надбавки и доплаты, премии, предусмотренные системой заработной платы и т.д. Но некоторые выплаты не учитываются при расчете компенсации: суммы больничных и пособий по беременности и родам, а также средний заработок, выплачиваемый в предусмотренных законом случаях (учебный отпуск, командировочные, оплата времени простоя и др.). Из расчета исключаются не только эти суммы, расчетный период уменьшается на дни, за которые они были начислены, как и те дни, за которые работнику ничего не выплачивалось (отпуск за свой счет).

03.03.2011, 19:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация