Права работника при постоянной задержке зарплаты и угрозах работодателя
опубликован 03.03.2011, 20:13
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Законом увеличены штрафные санкции за невыплату социальных платежей или за выплату их в неполном объеме.Согласно этим изменениям, наказанием за частичную /менее половины/ выплату зарплаты и социальных платежей будет штраф в размере до 120 тыс рублей, либо лишение свободы на срок до 1 года. Полная их невыплата будет наказываться штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, либо лишением свободы на срок до 3 лет. Покажите это своему руководителю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию по труду.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Гусь-Хрустальный
Похожие вопросы
Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?
Как заставить работодателя выплатить задержанные зарплаты минимального размера?
Неплатежеспособность работодателя - возможности получения задолженной зарплаты при неофициальной занятости
Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?
Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Возможно ли лишение зарплаты или ее задержка после кражи в организации при задолженности за предыдущий месяц?
Куда обратиться в Питере, чтобы работодателя обязали выплатить зарплату рабочим?
Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут