В связи с переименованием детского дома всем работникам уменьшили оклад почти в два раза... правомерны ли такие действия?
опубликован 03.04.2017, 10:11
В связи с переименованием детского дома всем работникам уменьшили оклад почти в два раза... правомерны ли такие действия?
Если имело место только изменение названия, не формы организации, при этом уменьшение произошло не за счет лишения премий и иных выплат а именно, снижение оклада, то такие действия неправомерны.
При уменьшении оклада имеет место изменение условий трудового договора, которое обязательно согласовывается с работником.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Уменьшение заработной платы не должно быть связано со сменой наименования. Вас должны были уведомить об изменение заработной платы. Их действия неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Снижение оклада без согласия работников - правомерно ли это и нарушение какой статьи Трудового кодекса?
Легально ли работодателю сократить стимулирующие выплаты в 4 раза?
Почему при больничном оклад сокращается в два раза и является законным действием работодателя?
Заявление заведующей о выплате только 30% оклада угрожает предновогоднему настроению работников детского сада - что делать?
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Уменьшили оклад из-за больничного
Здание детского сада закрыто из-за аварии - руководство предлагает уйти в отпуск на 2/3 от оклада, какие есть права работников?
Понижение оклада на должности заведующей детским садом во время реорганизации - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут