Татьяна
15.04.2015, 07:14
Работодатель уменьшил оклад но работа осталась прежней и объем работы тоже прежний. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Работодатель уменьшил оклад с 7000 руб до 4600 руб. при этом работа осталась на прежнем уровне. Оклады уменьшили без нашего согласия, нам дали только подписать доп соглашение. Правомерно ли это и какая статья трудового кодекса нарушина.
Если вы подписали дополнительные соглашения, то уже согласились с понижением оклада. Работодатель ничего не нарушил. Вам предложили вы согласились и подписали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация