Выплата денег за неотгулянные отпуска при увольнении из одной компании при наличии второй - что говорит закон?

Вопрос №12371995 из г. Москва
опубликован 03.04.2017, 13:24

Работаю у одного работодателя, но оформлен в двух его компаниях без совместительства. За 8 лет скопилось 45 дней за неотгуляные отпуска. Вопрос: при увольнении из одной из двух компаний мне должны выплатить деньги за неотгуляные дни или они остаются висеть на второй компании? Что сказано об этом в законе?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Две разные компании это два разных работодателя даже если у них руководитель одно и то же лицо. При увольнении из одной компании все неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации. Ст. 127 ТК РФ. Неиспользованные дни в другой компании можете доиспользовать.

03.04.2017, 13:50

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Должны полностью выплатить деньги как с первой так и со второй компании за все неотгуленные отпуска. Т.е. за Ваши сорок пять дней.

03.04.2017, 13:25

Спросить юриста

Юсупова Диляра Радиковна

Юрист из города Ульяновск, стаж 7 лет

4.7 2827 отзывов

Здравствуйте Согласно Трудового кодекса Российской Федерации вам должны предоставить либо отпуск либо выплатить По обеим работам.

03.04.2017, 13:26

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если вы официально трудоустроены в двух организациях то и отпуск вам должны предоставить в обеих организациях в полном объеме либо компенсация при увольнении.

03.04.2017, 13:47

Спросить юриста