Сложности с увольнением из частной фирмы - что делать в случае отказа работодателя?

Вопрос №12374221 из г. Тверь
опубликован 03.04.2017, 20:25

Я работаю в частной фирме уже два года. Моя трудовая ни кому не нужна была (она у меня по сей день на руках). Неделю назад я собралась увольняться, написала заявление, но мне его не подписали и не зарегистрировали, потому, как не было ген. директора. Я сегодня пришла, заново написала заявление уже сегодняшней датой. Подлисал, но с отработкой в 2 недели (не хочу), как быть? Пригрозил, что не заплатит.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родионова Анна Владимировна

Юрист Тверь, стаж 11 лет

5.0 91 отзыв

Две недели - это не срок отработки, это срок предупреждения, чтобы за этот период работодатель мог найти вам замену. Без этого срока только по соглашению сторон.

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

03.04.2017, 20:32

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Это все понятно, а если он не заплатит, то?

03.04.2017, 20:38

Спросить юриста

Родионова Анна Владимировна

Юрист из города Тверь, стаж 11 лет

5.0 91 отзыв

Не заплатить не имеет право. А вот если вы не выйдите на работу без уважительной причины, то может уволить за прогулы по соответствующей статье.

03.04.2017, 20:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Уволиться ранее установленного срока можно только по соглашению сторон. В последний рабочий день обязан выдать окончательный расчет ст. 140 ТК РФ. Если не выдаст, то нужно будет взыскивать через суд. В судебном порядке можно взыскать еще компенсацию за нарушение срока выплат и компенсацию морального вреда.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

03.04.2017, 20:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста