Неустойка по зарплате и декретные - что делать после несправедливого увольнения из школы во время беременности

Question

22 августа 2016 года меня после окончания института временно приняли на работу в школу на время болезни учителя. Договор мне на руки не дали, там было написано, что договор до октября 2017 года. Сказали, что учитель ушел в академический отпуск. 31 апреля в пятницу меня попросили подписать четыре договора задним числом, сказали, что учитель оказывается периодически находится на больничном и отбывает по частям очередной отпуск. Я подписала договора, а 3 апреля в понедельник после того, как я отвела уроки, меня вызвали и сказали, что с завтрашнего дня я уволена, выходит основной работник. Когда я попросила договора, оказалось, что переписан и договор от 22 августа, с ним оказалось четыре договора. Я беременная, мне рожать в начале октября. В юридической консультации мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, потому что у меня декретные и пособия по уходу за ребенком будут минимальные. Средняя з/п у меня была в пределах 24 тыс. руб.Объясните, что мне делать? Юрист сказала, что нужно идти в прокуратуру, а потом в суд. Даже если мы выиграем суд, что будет, если в школе свободных вакансий нет?

Матаев Андрей Геннадьевич · Accepted Answer

Уважаемая Валентина.
Вы вчера обращались с этим же самым вопросом и коллеги дали Вам на него ответ.
Законы не изменились.

Удалено · Answer

У Вас есть право на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неустойка по зарплате и декретные - что делать после несправедливого увольнения из школы во время беременности

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Возможность заключения срочного трудового договора с преподавателем школы на основное место работы на учебный год

Потеря статуса молодого специалиста - когда и в каких случаях это происходит?

Проблемы с трудовым договором и угроза увольнения в связи с беременностью - что делать и куда обратиться?

Вопросы о принятии на работу выпускника ВУЗа с предыдущим трудовым опытом и возможности установления испытательного срока

Можно ли временно отстранить учителя от занимаемой должности если он отказывается проходить необходимые курсы повышения

Учителю, проработавшему на ЕГЭ в дни отпуска, предложили отгулы - правомерно ли это?

Возможность получения статуса молодого специалиста при трудоустройстве в СОШ учителем после длительного перерыва

Скажите, пожалуйста, после окончания университета в течение какого времени можно не проходить курсы повышения учителям?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59