По заявлению об увольнении не отдают трудовую мотивируя подписать обходной лист. Правы в о.к.?

Добрый день! Нет, это незаконно. В последний рабочий день должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет. Обходной лист не может служить препятствием к выдаче всех необходимых документов при увольнении. За задержку трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте.

В правилах внутреннего трудового распорядка процедуры может быть закреплено прохождение обходного листа при увольнении. При этом, учитывая нормы ст. 84.1 ТК РФ, нельзя ставить в зависимость выдачу трудовой книжки и окончательного расчета в день увольнения от наличия в обходном листе всех необходимых подписей.

Так что это незаконно.

Здравствуйте, Игорь!

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

В вашем случае нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, так как процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться. Всего доброго!

Здравствуйте. Обходной лист-это внутренние правила распорядка, но работодатель обязан выдать трудовую и произвести все расчеты в последний рабочий день, независимо от обходного листа.