Нарушение прав - отпуск по собственному инициативе работодателя в детских садах при работе на полставки

Вопрос №12377590 из г. Чита
опубликован 04.04.2017, 14:15

Я работаю в двух детских садах на полставки в каждом, с основной работы т.е. с одного детского сада меня отправляют на учебу по повышению квалификации и соответственно проставляют в табеле учета рабочего времени учеба, а во втором детском саду мне проставили отпуск за свой счет (заявление не писала). Объясняют это они тем что это у меня не основная работа и они не могут проставить мне учебу. Я хотела бы узнать правильно ли все это, правомерно ли они поступили проставивь мне отпуск или нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Станислав администрация поступила правильно, Работа во втором садике у Вас по совместительству а учебу отмечают по основному месту работы

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

04.04.2017, 14:38

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Все правильно. На работе по совместительству необходимо оформить отпуск без содержания. Оплата командировки и обучения-только по основному месту работы.

04.04.2017, 14:22

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав - отпуск по собственному инициативе работодателя в детских садах при работе на полставки

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы