Нужна замена администратора - когда можно перевести болеющего сотрудника на другую должность?
опубликован 22.06.2017, 13:57
Помогите, пожалуйста, вот в какой ситуации. В нашей организации на должности администратора работает 4 человека, по 2 в смене. Заменить администратора может только руководитель. В прошлом месяце один администратор ушёл на больничный и уже в третий раз продляет его. Ещё один администратор и руководитель ушли в отпуск. Работать приходится вдвоём по 12 часов без выходных. Можем ли мы без согласия заболевшего сотрудника перевести его на другую должность, чтобы на его место найти замену?
Ирина, кто это "мы"?
Совершенно ясно, что не обладая полномочиями по решению кадровых вопросов, "вы" не можете вообще никого ни принимать, ни увольнять, ни переводить.
Если полномочия такие всё-таки имеются, то тот кто их имеет, вправе принять работника на время отсутствия отсутствующего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте Ирина. Заболевшего сотрудника никуда переводить не нужно, чтобы взять на его место сотрудника временно. Перевести работника постоянно на другую должность нельзя
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Проблема замены сотрудников при скользящем графике работы - вопросы оплаты и обязанностей
Снижение должности и непонятки с переводом - как решить проблему после выхода из декрета?
Перемены в должности и изменение ролей - мой опыт работы в магазине и текущая ситуация
Невыплата зарплаты администратором за апрель - что делать в данной ситуации?
Как вернуть прежнюю должность после понижения на работе?
Возможное перераспределение должностей в развлекательном заведении вызывает вопросы и сомнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут