Уволен по статье за прогул - как изменить запись в трудовой при отказе работодателя

Вопрос №1237808 из г. Улан-Удэ
опубликован 04.03.2011, 16:50

Я работал у ип я уволился в апреле 2010 г. трудовую я забрал в 17 января 2011 г. и узнал что меня уволили по статье за прогул. Работодатель предоствавил квитанцию что я получал письмо о том что нужно прийти ознакомиться с приказом и забрать трудовую или дать письменное согласие отправки трудовой по почте подскажите пожайлуста какая исковая давность. Чтобы изменить статью в трудовой. Работодатель отказываеться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ирида"

Юридическая фирма Омск, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

Статья 392 ТК "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора". В ч. 1 сказано: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

04.03.2011, 17:04

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Здравствуйте, Евгений!

Ответ будет кратким, но жестким.

По собственному опыту кадровой работы на крупном предприятии (более 500 человек) я много раз встречался с такими как Вы. Некоторые работники уходят по различным причинам внезапно (по различным причинам, большинство меркантильным), и забывают предупредить об этом даже своего работодателя. Бросают свои трудовые книжки. Розыск ни к чему не приводит. Потом приходят через 1-3 года. с вопросом : " А не у вас моя трудовая?" Но приходят когда петух в одно место клюнет.

Какие сейчас своему бывшему работодателю вопросы зададите. Сначала определитесь, а потом к закону надо уповать!

Извините,

С уважением, Виктор Николаевич.

04.03.2011, 20:24

Спросить юриста