Правомерность увольнения по статье за прогул при задержке письма об увольнении - дата отправки или дата получения?
опубликован 30.12.2014, 18:43
Я уволился написав заявление об увольнении и отправив его почтой. Это письмо по вине почтамта шло до моего работодателя около месяца. Работодатель получив это заявление через месяц уволил меня по статье за прогул, хотя я отправил это письмо с заявлением в тот же день после рабочей смены и дату указал последнего рабочего дня. Правомерно ли уволил меня работодатель? Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя или дата отправки этого письма? Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
Правомерно ли уволил меня работодатель?
- Вполне.
Что является точкой отсчета для увольнения это дата когда это письмо дошло до работодателя
- Именно с получения работодателем вашего письма начинается двухнедельное предупреждение об увольнении.
или дата отправки этого письма?
- Нет.
Целесообразно ли в этом случае обращаться в суд?
- бессмысленно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация