Скажите пожалуйста, если при приеме на работу не было акта приема передачи. Могут ли заставить платить недостачу?
опубликован 04.04.2017, 19:46
Скажите пожалуйста, если при приеме на работу не было акта приема передачи. Могут ли заставить платить недостачу?
Доброго Времени суток!
Если не была проведена инвентаризация и ревизия - никто ВАС недостачу платить не заставит
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день!
Мало информации проблему необходимо знать более подробно чтобы ответить
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Добрый вечер. Если вы при приеме на работу не сделали ревизию в таком случае это ваши будут проблемы То что вы приняли все документы. Всего хорошего приятного вечера вам.
Заставить платить Вас может только судебный пристав, если работодатель заявит в суд и докажет, что материально ответственные лица должны возместить ущерб.
Согласно ст. 243 ТК РФ
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добровольное возмещение ущерба (во внесудебном порядке) возможно только по соглашению с вами.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Удержание недостачи из зарплаты - мои права в случае отсутствия ревизий и акта приема-передачи материальных ценностей
Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?
Я материально ответственный. Работаю на складе, получилась недостача. Акт приема передачи не подписывал. Как не платить недостачу.
Если при приёме на работу акт приемки товара не был подписан в следующую инвентаризацию хотят повесить недостачу это законно?
Работала без трудового договора и договора о материальной ответственности. Сейчас на меня вешают недостачу. Что делать?
Отсутствие договора о материальной ответственности - возможность удержания недостачи и непредоставление увольнения
Может ли работодатель взыскать недостачу если при приеме на работу не был произведен учет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут