Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения

Вопрос №12379483 из г. Самара
опубликован 04.04.2017, 21:41

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

04.04.2017, 21:42

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

ООО "МОЙ ЮРИСТ"

Юридическая фирма из города Самара, стаж 15 лет

4.9 98 отзывов

Наталья Здравствуйте! Думаю Вам надо подумать что для Вас выгоднее и посчитать. Всё зависит от Вашего срока беременности. Если ликвидируют филиал, то значит есть материнская компания и по трудовому кодексу Вам должны предложить должность в другом филиале или в материнской компании, тем более Вы беременны, а это отдельный статус. Даже если это будет должность в другом городе, ведь какая разница Вам когда Вы будете сидеть дома 1,5 года с ребёнком дома, где Ваше место работы, деньги ежемесячно ведь скидывают на банковскую карту. Можно перевестись на новую должность и уйти на больничный, а потом и совсем в декрет, и получить едино разовую выплату по больничному на роды и потом ежемесячно получать 1,5 года ежемесячные выплаты. Работодателю выгоднее Вас конечно сократить, а это выплата среднего заработка в за два месяца и ещё за третий месяц, если Вы не трудоустроились, но надо встать сразу после увольнения на учёт в Центре занятости.

04.04.2017, 22:06

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

О либо просто я уйду возьму 5 МРОТ. Либо работаю до сокращения по ликвидации. Но потом типа я буду бегать со справками что бы они заплатили.

05.04.2017, 07:27

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, если вам предлагают 5 МРОТ, то стоит обдумать это предложение, в противном случае, вам предложат работу в головном офисе, а при отказе могут уволить с 2 недельным пособием. Удачи Вам и всего хорошего.

05.04.2017, 07:29

Спросить юриста