Неправомерные доплаты при отпусках - как оспорить ситуацию с непосредственным начальником и Генеральным

Вопрос №1238317 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.03.2011, 11:10

Когда я выхожу в отпуск или ученический отпуск, мой непосредственный начальник получает за мое временное отсутствие солидную доплату 70% от моего оклада со всеми причитающимися мне надбавками, конечно не без подписи Генерального, а вот когда он уходит в отпуск, мне за него доплачивают 30% от всего выше перечисленного, ну конечно тоже не без подписи Генерального. Интересно знать правомерны ли эти действия, а если нет то какими нормами руководствоваться, чтобы оспорить эту ситуацию с Генеральным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Ирида"

Юридическая фирма Омск, стаж 10 лет

4.8 26 отзывов

ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерные доплаты при отпусках - как оспорить ситуацию с непосредственным начальником и Генеральным

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы