Продление временной регистрации сотрудника организации - обязанность работодателя или право организации?

Вопрос №12383272 из г. Волгоград
опубликован 05.04.2017, 15:04

У сотрудника нашей организации заканчивается временная реги ст рация (90 дней). Принимающая сторона в отрывном талоне - физ лицо. Сотрудник - гражданин Белоруссии. Он обратился в ФМС, по вопросу продления реги ст рации, ему ответили, что это обязанность работодателя. Как я понимаю, это не продление будет, а перереги ст рация? И насколько мне известно, у организации есть ПРАВо, а не обязанность регистрировать ин. гр-н на юр. лицо. На какой документ сослаться при обращении в ФМС, чтобы сотруднику продлили регистрацию у физ лица и не перерегистровпть его на юр лицо?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпова Ирина Викторовна

Юрист Волгоград, стаж 11 лет

4.8 3788 отзывов

Доброго времени суток! В соответствии с ФЗ "О миграционном учете иностранных лиц в РФ" Регистрация иностранных граждан производится по месту жительства (бессрочно) или по месту пребывания (на срок) в том жилом помещении, в котором он проживает. Если принимающее лицо - физ. лицо, то оно и продлевает его регистрацию (если ин.гр. продолжает проживать у физ. лица).

05.04.2017, 15:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

На юр.лицо иностранный гражданин не регистрируется, т.к. по адресу юр.лица проживать невозможно. Регистрация иностранных граждан производится по месту жительства (бессрочно) или по месту пребывания (на срок) в том жилом помещении, в котором он проживает. Если принимающее лицо - физ. лицо, то оно и продлевает его регистрацию (если ин.гр. продолжает проживать у физ. лица).

Смотрите ФЗ "О миграционном учете иностранных лиц в РФ".

05.04.2017, 15:13

Спросить юриста