Ситуация - получение информации о отпуске в последний момент и проблемы с новым директором

Вопрос №12383544 из г. Киров
опубликован 05.04.2017, 15:38

О том что я иду в отпуск на 2 недели с 24 апреля мне стало известно только вчера! А я уже забронировала жильё и билеты купила на сентябрь на 28 дней! У нас сменился директор в феврале! Бывший директор никогда не настаивала ходить по графику через полгода на 2 недели! Не знаю что делать? Заставляет работать сверхурочно то так вроде и отпустит в сентябре! А я по состоянию здоровья не могу! Врач мне настоятельно рекомендует санаторно-курортное лечение раз в год! Как мне поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск должны предоставить в полном объёме и по графику. Разделение отпуска на части, в том числе и уже в графике, возможно только с согласия работника. Если вы согласия не давали обязаны предоставить полный отпуск. Попробуйте написать заявление о соединении частей.

06.04.2017, 20:33

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Действия работодателя не правомерны. Можете в инспекцию труда обратиться. Имеете право на полный отпуск, если работаете более полугода.

05.04.2017, 15:41

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

На каждом предприятии утверждается ежегодно график отпусков. Вот отсюда и надо разбираться. Если у Вас указан в графике сентябрь, то значит перенос отпуска неправомерен. Если у Вас вообще нет графика отпусков, то тогда придется договариваться с администрацией. Но в любом случае, отправить Вас в отпуск без графика в выбранные только руководством даты без Вашего согласия, неправомерно. Так же неправомерно принуждать к сверхурочным работам.

06.04.2017, 13:13

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста