Требование работодателя по предоставлению медицинской справки формы 084-у - законно или нет?

Доброго времени суток!

Работодатель не прав, потому что который вы указали приказ, где нужно предоставлять справку именно по этой форме утратил силу и сейчас не действует. Пишите работодателю заявление на легкий труд в 2-экз., прикладывайте справку и регистрируйте с проставлением входящего. Если откажут в регистрации, то направьте через почту. Пусть дают письменный и обоснованный отказ.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/qu

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Вы предоставили документ, который дает право на легкий труд. Работодатель обязан выполнить предписание врача. Пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду, тогда вашему работодателю точно подойдет эта справка и он не будет гонять вас по больницам. Мед учреждение выдает документ, который утвержден Мин здравом, так что работодатель не имеет право указывать какой документ надлежит выдать. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!