Работодатель отказывает беременной нянечке справедливому лёгкому труду - беременность двойни в риске
опубликован 27.11.2012, 17:45
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стрежевой
Похожие вопросы
Несоответствие выписанной мной справки гинеколога и требованиям работодателя - как решить проблему и куда обратиться?
Отказ в легком труде для беременной воспитателя детского сада - нарушение трудового законодательства?
Беременность младшего воспитателя в детском саду - необходимость перевода на легкий труд и защита здоровья ребенка
Ограничения трудовой деятельности беременных женщин - могу ли я подать заявление на смену режима работы в детском саду?
Необходимость предоставления беременным помощникам воспитателей (няням) легкой работы в детском саду
Отказ работодателя в переводе на другую работу из-за отсутствия ВУТ - беременная кухонная рабочая
Вопрос о переводе на лёгкий труд во время беременности для работающей младшей воспитателя в детском саду
Беременная младший воспитатель в детском саду требует перевода на легкий труд
Беременность с предлежанием плаценты и трудящаяся няня в детском саду - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут