Беременность и работа - как организация может предоставить легкий труд?

Вопрос №19313844 из г. Калуга
опубликован 21.04.2022, 10:04

По легкому труду, по беременности. Я работаю продавцом кассиром, я сейчас в положении, буду брать справку на легкий труд, что организация может мне предоставить как легкий труд, я работаю в графике 2/2 по 12 часов Так же таксаю иногда тяжёлые коробки. Не знаю просто что может сделать организация, посадить за кассу, но сидеть долго тоже не могу, у меня также сильный токсикоз. Какие у меня есть права на лёгком труде? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист Екатеринбург

4.3 13710 отзывов

Какие права есть у беременной работницы

Уволить беременную, которая хочет у вас остаться, можно только в 2 случаях. Первый - при ликвидации организации. Второй - работницу взяли по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, а у вас нет вакантной должности, подходящей для беременной (ст. 261 ТК РФ).

На легкий труд беременную надо перевести, если она принесет медицинское заключение о необходимости такого перевода и напишет заявление. Перевод оформляйте как временный - издайте приказ и подпишите допсоглашение к трудовому договору.

Легкий труд означает работу в соответствии с рекомендациями, приведенными в медицинском заключении. Если подходящей должности нет, освободите женщину от работы.

За работу после перевода и за время освобождения от работы платите работнице средний заработок по прежней должности, считайте его, как для командировки (ст. 254 ТК РФ).

Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).

Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

21.04.2022, 10:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25140 отзывов

Здравствуйте.

Все рекомендации Вам врач укажет в мед. заключении. Плюс по СанПиН Вам должна быть предоставлена возможность менять позу в любое время, тяжести поднимать нельзя. Если работодатель не сможет предоставить Вам лёгкий труд, перевести на другую работу, то обязан будет отстранить Вас на время беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.

С уважением.

21.04.2022, 10:09

Спросить юриста