Как решить проблему ненормированного рабочего графика - места жалобы и способы борьбы с работодателем

Вопрос №12384853 из г. Краснодар
опубликован 05.04.2017, 20:33

Что делать, куда идти жаловаться и как бороться с работодателем? При ненормированном рабочем графике, устно договаривались на сутки через 3, сутки через 2. 6 апреля я выхожу с отпуска, думая, что график будет как писала выше, но меня "обрадовали". Сообщили, что выхожу я на пятидневку с 9.00-18.00 ч с выходными суббота, воскресенье. Меня это крайне не устраивает и бесит, прав ли работодатель и если нет, как с ними бороться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Все трудовые отношения и изменения к ним должны быть всегда зафиксированы письменно. Доказать вы ничего не сможете.

05.04.2017, 21:13

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Устная договоренность ничего не значит. Вам следует заключить трудовой договор в котором указать режим работы. Если будут нарушены условия договора то Вы сможете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

05.04.2017, 20:36

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Устная договоренность ваша она ни о чём а также законную силу не имеет. Всего хорошего приятного вечера вам.

05.04.2017, 20:40

я в курсе,что устная договоренность-ни о чем. Вопрос не в этом,а имеет ли право работодатель вызвать меня на пятидневку, при ненормированнм графике работы! Если нет,то куда жаловаться и что делать?

Спросить юриста