Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Краснодар, 05.04.2017, 20:33

Как решить проблему ненормированного рабочего графика - места жалобы и способы борьбы с работодателем

Вопрос №12384853 из г. Краснодар
опубликован 05.04.2017, 20:33

Что делать, куда идти жаловаться и как бороться с работодателем? При ненормированном рабочем графике, устно договаривались на сутки через 3, сутки через 2. 6 апреля я выхожу с отпуска, думая, что график будет как писала выше, но меня "обрадовали". Сообщили, что выхожу я на пятидневку с 9.00-18.00 ч с выходными суббота, воскресенье. Меня это крайне не устраивает и бесит, прав ли работодатель и если нет, как с ними бороться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Все трудовые отношения и изменения к ним должны быть всегда зафиксированы письменно. Доказать вы ничего не сможете.

05.04.2017, 21:13

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Устная договоренность ничего не значит. Вам следует заключить трудовой договор в котором указать режим работы. Если будут нарушены условия договора то Вы сможете обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

05.04.2017, 20:36

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый вечер. Устная договоренность ваша она ни о чём а также законную силу не имеет. Всего хорошего приятного вечера вам.

05.04.2017, 20:40

я в курсе,что устная договоренность-ни о чем. Вопрос не в этом,а имеет ли право работодатель вызвать меня на пятидневку, при ненормированнм графике работы! Если нет,то куда жаловаться и что делать?

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему ненормированного рабочего графика - места жалобы и способы борьбы с работодателем

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы