Просрочен трудовой договор - Нет продления срока, несмотря на отпуск по уходу за ребенком. Как получить пособие?

Доброго времени суток!

В связи с тем вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ваш договор носит срочный характер, то с вами работодатель может расторгнуть срочный ТД по ст. 79 ТК РФ. Но вы можете воспользоваться положением абз. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Данный запрет на расторжение ТД применим независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенной срок или срочный трудовой договор.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.