Могу ли я быть уволенным, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Что произойдет с размером пособия, если трудовой договор не будет продлен?

Здравствуйте! Пособие в любом случае сохраниться, если даже договор не продлиться. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по письменному заявлению и При предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Если у Вас заключен с этим работодателем срочный трудовой договор, то он в данном случае может быть расторгнут работодателем на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

После расторжения трудового договора с Вами работодатель не обязан Вам будет платить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.