Проблемы с трудоустройством после трех лет - отсутствие детсада и невозможность оставить ребенка

Вопрос №12391213 из г. Владивосток
опубликован 07.04.2017, 09:47

После того как ребёнку исполнится три года, я обязана выйти на работу. Но так как его не с кем оставлять и нет детсада, я не могу выйти. И мне остаётся только уволиться.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вам остаётся уволиться, если не сможете договориться с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 тк рф. Сроки отпуска Не ограничены законом и определяются соглашением сторон.

Можете попробовать оформить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по вашему усмотрению в рамках установленного Режима, если есть кому побыть с ребёнком хоть часть времени.

08.04.2017, 15:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Евгения. Если работодатель не предоставит вам отпуск без сохранения заработной платы, то вам придётся увольняться, либо выходить на работу.

07.04.2017, 09:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 4 годa

4.6 3761 отзыв

Добрый день. Вы можете попросить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы, если не согласиться, тогда увольняться.

07.04.2017, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Если вы не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то можете взять его после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Обязанности сохранять за Вами рабочее место после достижения ребенку 3 х лет, у работодателя, к сожалению, нет.

07.04.2017, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста