Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с трудоустройством после трех лет - отсутствие детсада и невозможность оставить ребенка

Вопрос №12391213 из г. Владивосток
опубликован 07.04.2017, 09:47

После того как ребёнку исполнится три года, я обязана выйти на работу. Но так как его не с кем оставлять и нет детсада, я не могу выйти. И мне остаётся только уволиться.

Читать ответы (4)

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист

из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Евгения. Если работодатель не предоставит вам отпуск без сохранения заработной платы, то вам придётся увольняться, либо выходить на работу.

07.04.2017, 09:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Воронеж, стаж 4 годa

4.6 3761 отзыв

Добрый день. Вы можете попросить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы, если не согласиться, тогда увольняться.

07.04.2017, 09:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Если вы не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то можете взять его после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Обязанности сохранять за Вами рабочее место после достижения ребенку 3 х лет, у работодателя, к сожалению, нет.

07.04.2017, 09:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист

из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, вам остаётся уволиться, если не сможете договориться с работодателем о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 тк рф. Сроки отпуска Не ограничены законом и определяются соглашением сторон.

Можете попробовать оформить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по вашему усмотрению в рамках установленного Режима, если есть кому побыть с ребёнком хоть часть времени.

08.04.2017, 15:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством после трех лет - отсутствие детсада и невозможность оставить ребенка

Владивосток - онлайн услуги юристов