Уволена без причин после декрета - имели ли они право прекратить выплаты пособий на ребёнка?
опубликован 07.04.2017, 11:46
Если письменно соглашение о расторжении трудового договора между Вами и работодателем не было подписано, то увольнение незаконно. В течении одного месяца Вам следует подать в суд иск о восстановлении на работе. Ст.391, 392 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вас уволили по соглашению сторон. Значит было Ваше письменное согласие на увольнение. Если согласия не было срочно пишите исковое в суд о восстановлении на работе.
Доброго дня!
В случае, если Вы работали по срочному трудовому договору, то увольнение произошло по окончании срока его действия, в этом случае то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком значения не имеет.
Если Вы работали по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то в этом случае увольнение незаконно.
Вы указываете, что Вас уволили по соглашению сторон - с Вашей стороны было подписано соответствующее соглашение?
Добрый день! Если с Вами не было никакого соглашения на увольнение, то оно является незаконным.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Незаконное увольнение и неплатежи по детским пособиям - моя история
Незаконное увольнение и неполучение пособия - как решить вопрос социальной защиты?
Можно сформулировать заголовок - Уволили по соглашению и прекратили выплаты на ребенка - как защитить свои права?
Как изменится ежемесячное пособие при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком?
Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?
Невыплата пособия по уходу за ребёнком - будут ли доплаты сразу за 10 месяцев или постепенно?
Потеря гарантий и пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Увольнение с работы по возвращении с декретного отпуска - права и возможности многодетной матери
Увольнение в декрете - размер пособия на бирже труда и возможности для мамы с двумя детьми в период короновируса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут