Потеря гарантий и пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Вопрос №5528060 из г. Краснодар
опубликован 02.12.2014, 09:22

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время филиал работодателя, в которм я работаю, закрыли, сотрудников уволили по соглашению сторон, без упоминания о ликвидации или сокращении. Встал вопрос о моем назначении, т.е. о расторжение трудового договора по соглашению сторон с момента, когда ребенку исполнится 3 года, на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Также упоминается: Стороны констатируют, что после осуществления ими действий, перечень которых является закрытым и которые прямо указаны в настоящем Соглашении, никаких иных обязательств и претензий (в том числе имущественных и не имущественных) друг перед другом Стороны не имеют. Что я могу потерять в случае заключения соглашения: гарантии, выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможность получать декретные и в дальнейшем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из расчета заработной платы, в случае ухода в декрет со вторым ребенком. Заранее, спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет потеряете, не получите выплат по ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и компенсация среднего заработка за период трудоустройства)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потеря гарантий и пособий при расторжении трудового договора по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы