Если да, то в какой срок надо подать заявление на увольнение.

Вопрос №1239179 из г. Сочи
опубликован 06.03.2011, 23:50

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Оформляю документы на ведение предпренимательской деятельности (оформляю на себя), хучу узнать, надо ли увольняться с работы (на работе я полностью оформлена получаю детское пособие от предприятия) пока я в отпуске или можно подождать до его окончания. Если да, то в какой срок надо подать заявление на увольнение. После отпуска продолжать работать на предприятии не намерена, буду заниматься своим делом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31130 отзывов

Вы можете работать в качестве ИП на условиях неполного рабочего дня для сохранения права на получение пособия по уходу за ребенком. Однако, как это выполнить технически на практике?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Этот отпуск не оплачивается. Можете в этот период заниматься индивидуальной деятельностью смело.

Стоит ли увольняться до окончания этого отпуска? Будет время проверить свои возможности.

Заявление об увольнении подается за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Всего доброго.

07.03.2011, 00:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Шишков Антон Викторович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Добрый день.

Вы можете быть индивидуальным предпринимателем и при этом работать в качестве наемного работника на одном или нескольких предприятиях - этому ничто не мешает.

Думаю, безопаснее подождать до окончания отпуска.

При этом было бы честно сообщить работодателю, что Вы не планируете у него работать после завершения отпуска.

07.03.2011, 00:02

Спросить юриста