Отпуск по уходу за ребенком и проблемы с увольнением - обвинения и открытое следствие

Вопрос №12393144 из г. Казань
опубликован 07.04.2017, 18:40

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Написала заявление не стали регистрировать. Отправила по почте заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. В понедельник будет две недели. И в понедельним меня хотят пригласить на комиссию по вопросу моего увольнения. Хотят уволить по статье утрата доверия. Так как я работала секретарем руководителя исполкома он обвиняет меня в том что я подсунула ему документы на подпись. А он подписал. В итоге данное время открыто следствие на основание этих документов.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Увольнение по недоверию грозит только работникам, обслуживающим денежные или товарные ценности, в случаи совершения этими работниками виновных действий, в результате которых у работодателя есть основания больше не доверять данным сотрудникам (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

07.04.2017, 19:02

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Вы не подпадаете под категорию лиц, которых можно уволить в связи с утратой доверия

В соответствии со ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, могут быть уволены лишь те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности

Вы к этой категории не относитесь.

07.04.2017, 18:48

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10742 отзывa

Здравствуйте! Рекомендую внимательно перечитать свою должностную инструкцию. Полагаю, что в соответствии с ней у Вас не должно быть организационно - распорядительных функций. Поэтому никакой ответственности за то, что руководителю подписал ту или иную бумагу Вы нести не должны. Если же Вас в нарушение закона уволят, то будут все основания для обжалования.

07.04.2017, 18:51

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста