Может ли руководитель отменить отпуск после больничного - анализ законности решения

Вопрос №12394368 из г. Омск
опубликован 08.04.2017, 07:08

Сейчас я на больничном и сразу после больничного должна пойти в отпуск, но моему руководителю не понравилось, что я пошла на больничный и он решил просто вывести меня с отпуска приказом по производственной необходимости! Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, незаконно. Отзыв из отпуска в связи с действительной производственной необходимостью или из вредности работодателя не может быть осуществлён без письменного согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Можете не подчиняться такому приказу. Если уж подчинились, то считайте, что пошли на поводу и согласились. Жаловаться не на что.

08.04.2017, 14:38

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Действия работодателя незаконы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку правомерности действий работодателя, примут меры.

08.04.2017, 07:09

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Марина!

Отзыв из отпуска законен только в том случае, если действительно есть производственная необходимость и имеется Ваше согласие на отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке на предмет того, действительно ли у работодателя имелась производственная необходимость в отзыве Вас из отпуска.

08.04.2017, 07:11

Благодарю за грамотную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста