Ограничение права на выступление и нарушение процессуальных гарантий - анализ судебного заседания по незаконному увольнению

Question

Вторая судья меня сразу прервала словами - Не надо нам ничего читать, вы ответьте на вопрос-Вам есть ещё чего нового добавить? Я сказал, что хочу зачитать, то что хочу сказать, так как я волнуюсь. Ну так мне и не позволили это сделать. Сами начали задавать вопросы. Работы. Дело расматривалось о незаконном увольнении. Когда я в суде в виде доказательств стал представлять, что меня уволили в день написания заявления на увольнения, по средине рабочего дня (пол дня работал. Пол а со второй половины дня уволили. Судья сказала, что так имели право меня уволить. Тем самым сбив меня с толку. И в конце заседщания (которе проходило всего 5 минут, я хотел зачитать законы, по которым я выявил нарушения, мне опять не дали это сделать. Сказали, что они внимательно изучалаи мои заявления, и что им не надо слушать (хотя у меня к заседанию были выявлены ещё пару нарушения). Но меня слушать не хотели.
ВОПРОС: Имели ли право эти три судьи мне не дать выступить с моим пписьменным выступлением? И мела ли право судья меня сбивать с толку словами, что законно, а что не законно.

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Не имели права эти три судьи вам не дать выступить с вашим письменным выступлением И не имела права судья вас сбивать с толку словами, что законно, а что не законно.
Кассационную жалобу подавайте.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Вы могли заявить ходатайство о приобщении Ваших письменных объяснений к материалам дела. Теперь подавайте кассационную жалобу.

Сухова Алиса Олеговна · Answer

Здравствуйте! Если решение не вступило в законную силу-то подавайте апелляционную жалобу, судья должна была выслушать объяснения сторон. Лучше наймите представителя в суде, он будет увереннее отстаивать свою позицию, у нас к сожалению такая судебная система, на каждое дело так мало времени отводится в связи с большой загруженностью. Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ограничение права на выступление и нарушение процессуальных гарантий - анализ судебного заседания по незаконному увольнению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Обвинение без свидетелей - возможные последствия и максимальный штраф

Неправосудие или ошибка суда в деле о нанесении легкого вреда здоровью

Адвокат допустил ошибку в гражданско-правовом иске, вызвавшую конфузию у судей

Как вернуть права на квартиру после незаконного переоформления

Спорный случай - неявка на работу после стажировки вызывает недоверие старшего продавца и оставляет анкету в неведении

Суд назначил взыскание долга с директора ООО на основании спорной справки - мнение юристов

Бывший муж не выплачивает алименты - можем ли мы претендовать на его квартиру после его смерти?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59