Работа промоутером в новой аптеке - оплата, отчеты и беспокойство о своевременной выплате

Добрый день! Если вы не заключали письменный трудовой договор, либо агентский, либо еще какого-то рода письменное соглашение, то вам остается полагаться только на честность работодателя. В самом крайнем случае вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, но, е сожалению, без договора, они вряд ли смогут чем-либо помочь.

Здравствуйте, Анастасия. Раз Вы не заключали никакого договора письменного, то в конечном итоге Вас могут оставить без оплаты труда.

Трудовой договор заключали?

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.