Учреждение Детский санаторий Сосновый г. Ишим присоединено к Тюменскому санаторию Верхний бор - изменения в отпускных днях и правомерность решения руководителя

Работала 20 лет в Муниципальном учреждении здравоохранения Автотранспортное хозяйство по обслуживанию учреждений здравоохранения, получала надбавку за стаж непрерывной работы в учреждении 30%. Учреждение ликвидировано. Перешла на другой день после ликвидации в другое учреждение здравоохранения - детский санаторий, но уже краевого ведомства. Сохраняется ли за мной право на доплату за медицинский стаж, если в положении об оплате труда краевого уровня нет наименования учреждения муниципального уровня, в котором я проработала 20 лет.

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении?

Была реорганизация учреждения в 2013 г путем присоединения к другому учреждению, которое стало правопреемником. В том учреждении я не использовал отпуска с 2010 г и мне не начислили и не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска при реорганизации. В июле я уволился уже с нового учреждения-правопреемника, расчет получил без начисления и оплаты за неиспользованные отпуска того учреждения реорганизованного. Должны ли новое учреждение выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года, когда я работал в старом учреждении? Перешёл в реорганизуемое учреждение переводом из реорганизованного. Сохранилось ли мое право на компенсацию?

Права ли наша администрация?

Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

У нас частное некомерческое образовательное учреждение (обучение рабочим профессиям взрослого населения). Согласно постановлениям правительства от 08.08.2013 г " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и Постановление правительства от 14 мая 2015 г. № 466 " О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" в образовательных учреждениях должны предоставляться отпуска в количестве от 42 до 56 дн. Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала.

Я работаю в должности гл.специалиста с 2012 г. в областном госбюджетном учреждении культуры, подведомственном областному Минкультуры. По графику отпусков на 2017 г. мне поставлен отпуск на июнь. С 2015 г. имею учёную степень, предусмотренную тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утверждёнными в установленном порядке. О наличии учёной степени работодателю предоставлены документы. Известно, что отпуск продолжительностью 36 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ (ч. 3) и действующему Постановлению Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих учёную степень»: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим учёную степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней»). Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск на 36 дней, предлагая отпуск на 28 дней, предоставив письменно разъяснения: «Областное госбюджетное учреждение культуры «..» является областным учреждением и финансируется за счёт средств областного бюджета». Вопросы: 1. Имеет ли значение в данном аспекте из какого бюджета финансируется учреждение: федерального или областного? 2. Имею ли я право на 36 дней ежегодного отпуска?

В учреждении работаю с августа 2014 года, последний очередной ежегодный отпуск мне предоставлялся в июне 2017 года, в конце 2018 года в соответствии с графиком отпусков очередной ежегодный отпуск мне предоставлен небыл, руководитель сослался на то что мое присутствие на рабочем месте необходимо и пообещал предоставить отпуск за 2018 год в начале 2019. С 14.01.2019 находясь на больничном я направил рапорт с прошением отпуска за 2018 год в вышеупомянутою организацыю для своего руководителя. В данное время мой руководитель пояснил что отпуск мне предоставлять не будет пока я на больничном. Имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска в период моей нетрудоспособности?

1 апреля нас перевели из одного учреждения в другое вновь создаваемое учреждение культуры. Между работодателями этих учреждений было заключено соглашение о сохранении графика отпусков. Обязаны ли были в старом учреждении нас рассчитать и в какой срок.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 14.05.2015 г № 466 О удлиненных отпусках педагогическим работникам получение отпуска педагогам стало связано с наличием лицензии на образовательную деятельность. Наша организация детский санаторий получила лицензию 01.03.2016 г., скажите пожалуйста как предоставлять отпуск педагогам за период работы 2015-2016 год 56 кал. дней или предоставлять из расчета 28 кал. дней до получения лицензии?