Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?

Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Поэтому, после выхода на работу после отпуска, вправе требовать свою должность. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вас имеют право уволить в связи с сокращением только по исполнению ребенку 3-х лет. Соответственно, прежде обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Если вы уже вышли на работу, а за эти два месяца ожидания работодатель не может предоставить работу, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. При этом уведомить могут и в период нахождения в отпуске, если смогут.

Если ваша должность подлежит сокращению, то вернуть её в ШР могут исключительно только в том случае, если суд признает увольнение по сокращению незаконным и вас восстановят на работе. После этого, как правило работодатель начинает процедуру заново и уже без нарушений, послуживших основанием для признания увольнение незаконным.

Строго говоря пока Вы работаете, а значит Ваша должность еще в штате. Другой разговор, что она в штате просто потому, что работодатель из-за ст. 261 ТК РФ просто не может Вас уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если работодатель вообще убрал из штатного расписания Ваш отдел уже сейчас, то, на мой взгляд, он поступил неверно, но тем не менее на Ваших правах это никак не отразилось, поскольку Вас никто не уволил.