Права и перспективы работницы, выходящей на работу после декретного отпуска и изменениях в отделе

Помогите разобраться со следующей ситуацией, самой мне не справиться: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который истекает в марте. Но планирую выйти на работу на 1-1,5 месяца раньше. Уходила с должности менеджера по персоналу, но в данный момент в отделе работает специалист отдела персонала, старший специалист и делопроизводитель. Кроме того, в отделе был руководитель, он и остался (может тоже называется иначе, но сотрудник тот же). т.е. получается, что когда я выйду, должности с таким как у меня названием нет. какая из имеющихся должностей соответствует моей - я не знаю. Должностной инструкции у меня не было, есть ли они на указанных должностях - не знаю, так что сравнивать обязанности по инструкциям невозможно. Предполагаю, что могут на другой должности добавить какую-то функцию в обязанности и сказать, что это уже не моя должность, обязанности другие и их я выполнять не могу. Кроме того, на этих должностях работников могли принять на постоянной основе, а не по срочному договору пока я отсутствую. И таким образом когда я выйду, мне не смогут предложить должность менеджера по персоналу, а другая работа меня не устраивает. Отношения с руководителем отдела не очень хорошие и понимаю, что от меня захотят избавиться, так что помощи ждать не приходится.

Подскажите, какие мои права и вообще где может быть подвох? Как я могу доказать, что кто-либо из указанных сотрудников выполняет именно мои обязанности, что это в принципе та же должность, но переименнованная? И в целом, куда я должна выйти?

То, что по закону рабочее место должно сохраняться и обязаны взять на ту же должность - я знаю, но в жизни все иначе, создаются другие должности, а вышедшей декретнице объявляют о сокращении ставки и предлагают другую работу с понижением в должности и окладе. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации.