Основные вопросы, связанные с иском о возмещении ущерба за невыплату заработной платы работодателем и возможность выбора заочного решения суда

Лучше явитесь на судебное заседание.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 233. Основания для заочного производства

1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Здравствуйте! Соглашайтесь, если работодатель игнорирует вызовы в суд. Когда работодатель его получит - сможет подать на отмену в течение 7 дней. Удачи Вам!

Искибаева Елена Юрьевна! А если ответчик откажется получить решение заочного суда? То срок подачи обжалования будет увеличен. Может ли суд рассмотреть иск в очном порядке если истец даст согласие на рассмотрение дела при отсутствии ответчика?