Официальное трудоустройство без трудового договора - что ждать при увольнении?

Вопрос №12399316 из г. Калуга
опубликован 09.04.2017, 21:21

Устроился на работу на условиях официального трудоустройства, обещали трудовой договор. Сказали приступить к работе пока без договора, т.к. начальник временно отсутствует. Работаю уже несколько недель, а меня всё "кормят завтраками". Подписывал кучу журналов по технике безопасности и вроде бы "подстрахован", но вот в чём вопрос - при увольнении сейчас не "кинут" ли меня с зарплатой, мол "не знаем тебя"?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13921 отзыв

Здравствуйте Сергей! Могуть и "кинуть", в данном случае нужно ориентироваться на статью 67 ТК РФ, из которой следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Можете обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений. Для этого нужны свидетели из числа трудящихся у того же работодателя, документы, даже выписки из журнала о прохождении инструктажа.

Удачи Вам!

09.04.2017, 21:28

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Все может быть, поэтому делайте копии документов подтверждающих работу у данного работодателя. В случае чего чтобы могли подать в суд и доказать факт работы у него.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

09.04.2017, 21:23

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста