Ст. Тихорецкая вх.№1398 (на данный момент ответ по жалобе не получил),

В соответствии ч. 1 ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику письменный отказ в трудоустройстве. . Вместе с тем. Письменный отказ в трудоустройстве №819 дан 1 декабря 2010 г., то есть письменный отказ в трудоустройстве дан с нарушением нормы в 27 раз. Решением суда от 17.11.10 г. Установлено: 1). 08 сентября 2010 года заявитель Редька обратился к начальнику ДТВ Олейникову И.Е. с заявлением о принятии его на работу для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая на отопительный сезон 2010-2011 годы. 2). 29 сентября 2010 года Редька подал жалобу на имя начальника ДТВ Олейникова И.Е., в которой просил его трудоустроить на отопительный сезон 2010-2011 г. для обслуживания котельной 4-го км. Ст. Тихорецкая вх.№1398 (на данный момент ответ по жалобе не получил), Вопрос: Является нижеприведённая норма основанием для отмены решения суда по иску «О признании необоснованным отказа в приёме на работу, трудоустройстве и компенсации неполученного зароботка за вынужденный прогул», в кассационном порядке? По аналогии закона в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указано следующее: суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения компенсации морального вреда.