Как перенести отпуск на более поздний срок при получении кадров

Из буквального смысла статьи 122 тк следует, что отпуска по графику предоставляются только за второй и последующие годы. Отпуск за первый рабочий год предоставляется по усмотрению работодателя, но до окончания рабочего года с учётом того что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется и с учётом того, что право на полный отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы. При этом следует учитывать что на отпуск в удобное для работника время имеет только определенные категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами. (Почетные доноры, ветераны боевых действий, совместители в период отпуска по основной работе, лица до 18-ти лет и мужья по время отпуска по беременности и родам жен и Пр.).

Однако это не отменяет вашего права попросить отпуск за первый рабочий год на нужную вам дату. Возможно работодатель и согласится, но не обязан.